tiina (tiina) wrote,
tiina
tiina

Category:

«Чаще всего это неосознанная дискриминация»: в Финляндии продолжают дискриминировать соискателей

работы по возрасту, национальности и владению языками

Специалисты говорят, что у многих работодателей представления о кандидатах на ту или иную должность пронизаны стереотипами. Особенно это проблема отражается на иммигрантках, которые в среднем трудоустроены хуже переехавших в страну мужчин и которым чаще приходится работать в профессиях, не отвечающих их уровню образования.
Согласно Ведомству трудового здоровья, в Финляндии до сих пор существует дискриминация при рекрутинге: на многие позиции устанавливаются завышенные требования касательно владения финским языком, а возраст или иностранное имя могут стать препятствием для приглашения на собеседование.

Чаще всего эта дискриминация ненамеренная и неосознанная, говорит ведущий специалист ведомства Барбара Бергбом. Она объясняет, что работодатели зачастую приглашают на интервью тех людей, которые напоминают их самих: это могут быть даже одинаковые буквы в имени или схожие черты лица.

– Сотрудники, проводящие рекрутинг, занижают представления о том, насколько собственные стереотипы влияют на составление впечатления о соискателе работы, – поясняет Бергбом.

Для продвижения многообразия в рабочей среде Ведомство трудового здоровья составило список из 10 рекомендаций, которые адресованы работодателям:

Оцените гендерное, национальное и языковое разнообразие среди сотрудников

Прописывайте требования к соискателю каждой конкретной вакансии четко и избегая дискриминации

Продумайте заранее требования к знанию языков

Подробно продумайте объявление о вакансии: на каком языке, с какой иллюстрацией и так далее

Не ограничивайтесь лишь одним каналом поиска сотрудников

Удостоверьтесь, что всем доступна и понятна система подачи заявки на вакансию

Задумайтесь над возможностью ввести анонимный или частично анонимный рекрутинг

Тщательно подготовьтесь к интервью и постарайтесь отказаться от своих стереотипов

Удостоверьтесь, что окончательный выбор сотрудника проведен открыто и без дискриминации

Составьте инструкцию по подбору персонала, которая никого не дискриминирует и поддерживает равноправие
Проблема дискриминации знакома и в старейшей финской компании по подбору персонала Eilakaisla.

– Дискриминация происходит как осознанно, так и неосознанно. Но если большая часть соискателей останется незамеченными и будет сидеть без работы, это будет большая потеря как для общества, так и для бизнеса, – говорит руководитель отдела роста рынка Петра Тиирикайнен.

Тиирикайнен тоже сталкивалась с тем, что многие работодатели питают стереотипы об идеальном работнике Поэтому, говорит она, в Eilakaisla тоже разработали инструмент анонимного рекрутинга, когда первичный отбор происходит только на основании рабочих навыков, пожеланий об уровне зарплаты и месте жительства. Подобный анонимный набор персонала стал уже довольно распространенным в муниципальной сфере.
о словам Тиирикайнен и Бергбом, исследования показывают, что многообразие среди сотрудников повышает рентабельность компании. Это происходит за счет большей инновационности и более высокой удовлетворенности клиентов.

– В отличие от сложившихся представлений, в среде иммигранток очень много женщин с высоким уровнем образования. По некоторым данным, даже больше, чем среди родившихся в Финляндии женщин, – говорит Бергбом.

При этом переехавшие в страну женщины в среднем трудоустроены намного хуже, чем мужчины-иммигранты, и чаще заняты в профессиях, не отвечающих уровню их образования. В начале этой неделе Аналитический центр деловой жизни опубликовал результаты исследования, согласно которым низкий уровень трудоустройства среди иммигранток представляет собой проблему для всего общества: неработающая женщина плохо интегрируется в общество, недостаточная занятость подрывает экономику публичного сектора, а слабое положение на рынке труда зачастую передается детям.

– Сейчас мы теряем ценный профессиональный потенциал, – сетует Бергбом.
YLE
Subscribe
promo tiina январь 28, 2015 22:33 245
Buy for 80 tokens
СМОТРЕТЬ ТУТ 10 самых интересных мест, которые можно увидеть с помощью веб - камер
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 1 comment